创业心理学答案 创业心理学答案*

摘要： 想要掌握创业心理学答案的知识吗？本文将通过实例解析和专家观点，为您揭示创业心理学答案*的实际应用和未来发展方向。从心理学的角度看马云的成功1、马云高考数学只考了17分，语文英语...

想要掌握创业心理学答案的知识吗？本文将通过实例解析和专家观点，为您揭示创业心理学答案*的实际应用和未来发展方向。

从心理学的角度看马云的成功

1、马云高考数学只考了17分，语文英语却高居前列，所以说术业有专攻，找到自己的兴趣点，引爆点才能成功，这是一。

2、马云大胆，敢于创新，善于抓住机遇，在当时下海经商的潮流中，他没有随波逐流，而是另辟蹊径的走起了网上发财致富之路，事实证明，他当初的选择是相当正确且有先见之明的。其次就是在马云成功的这条路上，他遇到了生命中最重要的几个伯乐。

3、最后，马云的烦恼的投入公益分流的大幸福。一个成功的企业家，其创业前期，挣钱和实现利益最大化的其追求目标。可是，一旦企业做大做强，就是要当一个救世主，一个公益者，一个慈善家啦。

4、马云的成功并不天生就是神话，他的经验和道路虽然不可复制，可是他的学习和成长的方法却可以借鉴，他在不断的尝试和行进中寻找到一个更清晰的方向，越来越接近梦想中更加光辉灿烂的未来。

人事心里学案例

1、该材料表明，在人的心理活动过程中，知觉与思维密不可分：知觉是思维的“窗口”，为思维提供感觉信息；思维对感觉信息进行加工处理，把知觉组织起来，使知觉获得一定的意义。

2、在对人力资源的管理中，人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定智商很高。

3、一般情况下，员工选择离职会集中在三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期内、工作满2年的老员工，这种现象被称为“232离职定律”。（入职第二周想离职就赶紧撤吧，等到第3个月的时候，还是想走，耽误的都是自己的时间。

4、罗森塔尔效应揭示了期望心理的力量。美国心理学家罗森塔尔通过随机选择18名学生，并告诉校长他们是智商型人才，结果这18人后来的表现超乎寻常，证明了激励在人事管理中的重要性。当领导对下属充满信心和期待，如明确告知他们任务的可达成性，会激发他们的积极性和创新性。

5、从案例中我们可以看出，人事经理玛丽试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于双因素理论中的激励因素。让工作更有挑战！没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。

6、案例分析：这是一个关于领导行为的案例，这个案例介绍了贾厂长在整顿劳动纪律时遇到的问题，分析这个案例要应用学过的人性观、价值观、领导决策、领导权威等理论问题。

2015超星尔雅李肖鸣大学生创业基础答案

1、A、福利 B、退休 C、培训 D、考勤 正确答案： C 4 创业过程当中的挫折是（）的。A、偶然 B、应然 C、或然 D、必然 正确答案： D 5 引领创业的支柱是（）。

2、正确答案： B 2觉群创业基金每年（）接收创业计划书。A、3月1日 B、4月1日 C、6月1日到7月1日 D、5月1日 正确答案： C 3YPC的导师会辅导创业者（）年。

3、正确答案： A2（）跟职业生涯规划息息相关。A、失业B、创业C、肄业D、毕业正确答案： B3 《大学生创业精神导论》的作者是（）。A、刘建刚B、李肖鸣C、李嘉诚D、黄光裕正确答案： B4 以下属于创业者的特征的是（）。

4、从盖洛普优势定律来看，创业者选择项目时，应选择可以放大自己优势的项目。

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