离岗创业条件（离岗创业申请条件）

摘要： 想要了解离岗创业条件的相关知识吗？本文将通过案例分析和行业动态，帮助您更好地理解离岗创业申请条件的实际应用和发展趋势。事业单位专业技术人员离岗创业细则1、事业单位离岗创业的政策...

想要了解离岗创业条件的相关知识吗？本文将通过案例分析和行业动态，帮助您更好地理解离岗创业申请条件的实际应用和发展趋势。

事业单位专业技术人员离岗创业细则

1、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

2、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

3、据悉，事业单位批准离岗创业的人员范围为具备创业条件的专业技术人员。离岗期限不超过3年，对已经具有离岗创业经历的专业技术人员，不得再次批准其离岗创业。

事业单位离岗创业的政策

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

根据人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

离岗创业三年期满后怎么办

1、法律分析：国家支持鼓励离岗创业，各省也积极响应。人社部发【2019】137号：进一步支持和鼓励科研人员离岗创业、兼职创新、在职创业等政策。离岗创业时间有的省份规定五年、六年，也有的定为三年一期，可以续签。

2、离岗创业时间有的省份规定五年、六年，也有的定为三年一期，可以续签。专业技术人员离岗创业，单位应当与其订立离岗创业协议，就离岗创业事项、离岗期限、社会保险、保密、收益分配、知识产权、成果归属、离岗期满返岗工作相关事宜、违约责任处理、发生争议处理等内容进行约定。

3、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

宿迁市事业单位离岗创业手续怎么办

停薪留职期间不影响工资调级；继续创业的，经本人申请按辞职办理。事业单位工作人员凡工作年满30年，或离国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满25年的工作人员，经本人申请，任免机构批准，可提前退休创业。同时支持全市高校、科研院所和事业单位科技人才创业，3年内保留其原有身份和职称。

事业单位人员离岗创业要办理的手续首先是辞职手续、之后是创业项目的计划书等。

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

云南省关于事业单位离职创业

1、《云南省人民政府关于促进全省经济平稳健康发展的意见》，事业单位技术人员离岗创业可保留3年人事关系。省人社厅将认真贯彻2015年4月21日国务院常务会议要求，积极探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。

2、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

3、法律主观：事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

希望这些介绍能够满足你对离岗创业条件和离岗创业申请条件的了解需求。