事业单位留职留薪创业（事业单位人员创业留职不停薪）

摘要： 在这篇文章中，我们将深入研究事业单位留职留薪创业的核心理论和实际应用，同时解析事业单位人员创业留职不停薪的相关概念和技术要点，希望能够为您提供深度的学习体验。事业单位停薪留职政策...

在这篇文章中，我们将深入研究事业单位留职留薪创业的核心理论和实际应用，同时解析事业单位人员创业留职不停薪的相关概念和技术要点，希望能够为您提供深度的学习体验。

事业单位停薪留职政策

人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入 的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。

法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

事业干部停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：（一）目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。

事业单位技术人员创业可留职不停薪是怎么回事?

离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

可以留职停薪的，但也要看单位是否人多，具体三年后是否可以回去，这要看那时的情况了，原则上是可以的。

可以。事业单位的专业技术人员离岗创新创业，可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险，达到国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险，人员出现工伤，应该依法享受保险待遇，非因死亡的，执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。

只有停薪留职，没有停职留薪规定，而且劳动者与单位签订停薪留职期间，社保费用由劳动者自己承担。

事业单位工勤岗能不能停薪留职,自主创业?

您可以考虑停薪留职但是不是长远之计，原则上是不批准难度较大。按照《事业单位人员管理条例》，和各地“停薪留职”方面的政策规定，事业人员兼职或者停薪留职，期限一般为两年或者三年，到期如果需要继续兼职或者停薪留职的，可以申请延续一期。两期期满，必须选择要么回原单位上班，要么辞职。

只有停薪留职，没有停职留薪规定，而且劳动者与单位签订停薪留职期间，社保费用由劳动者自己承担。

只要你愿意，可以向单位申请，经批准后就可以。

法律分析：不可以。法律依据：《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若干意见的通知》。

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